Нормативно-правовой акт Совета Депутатов - О Положении об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы Санниковского сельсовета и муниципальных служащих администрации Санниковского сельсовета от 21.04.2017
Раздел нормативно-правовых актов Совета Депутатов - 2017 год

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ САННИКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                                                             РЕШЕНИЕ

20.04.2017                                                                                                            № 11

                                                         с. Санниково     

       О Положении об оплате труда, отпусках, поощрениях 

       и награждениях главы Санниковского сельсовета и муниципальных

       служащих администрации Санниковского сельсовета

Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», от 28 октября 2005 года № 78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края», от 10.10.2011года  № 130-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Совет депутатов Санниковского сельсовета РЕШИЛ:

1. Принять Положение об оплате труда, отпуска, поощрениях и награждениях главы Санниковского сельсовета и муниципальных служащих администрации Санниковского сельсовета.

2. Считать утратившими силу:

-решение Совета депутатов Санниковского сельсовета от 02.09.2008 № 53 «О Положении об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы сельсовета, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение, и рабочих, обслуживающих администрацию Санниковского сельсовета и его структурных подразделений»;

- решение Совета депутатов Санниковского сельсовета от 05.06.2009 № 8  «О внесении изменений в решение Совета депутатов № 53 от 02.09.2008г. «О Положении об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы сельсовета, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение, и рабочих, обслуживающих администрацию Санниковского сельсовета и его структурных подразделений»

- решение Совета депутатов Санниковского сельсовета от 22.12.2016 № 33 « О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов № 53 от 02.09.2008г. «О Положении об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы сельсовета, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение, и  рабочих, обслуживающих администрацию Санниковского сельсовета и его структурных подразделений».

2. За муниципальными служащими, имеющими на день вступления в силу закона Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае» (06.01.2017) неиспользованные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, сохранено право на их использование. Исчисление ежегодного отпуска в соответствии с последними изменениями закона Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае» (в части установления новой продолжительности ежегодного отпуска)осуществляется с нового служебного года муниципального служащего. Под служебным годом  следует понимать временный интервал, равный календарному году, исчисленный с даты назначения на должность муниципальной  службы в соответствующий орган местного самоуправления.

Новый порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска применяется со служебного года  муниципального служащего, начавшегося 06.01.2017 или позже даты.

3. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, бюджету и социальной политике (В.Ф. Талюкин).

Глава сельсовета                                                       В.Н. Молофеев

                                                                                                                                                   Приложение

                                                                   к решению Совета депутатов

                                                                   от 20.04.2017№11

Положение об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы Санниковского сельсовета и  муниципальных служащих администрации Санниковского сельсовета

       Статья 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы Санниковского сельсовета и муниципальных служащих администрации Санниковского сельсовета ( в дальнейшем –Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», от 28 октября 2005 года № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», от 10.10.2011 № 130-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Алтайском крае», Постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 года № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» и определяет порядок материального обеспечения главы сельсовета и муниципальных служащих администрации Санниковского сельсовета (далее – муниципальные служащие).

1.2. Расходы по оплате труда, отпусках, поощрениях и награждениях главы сельсовета и муниципальных служащих является расходным обязательством муниципального образования Санниковский сельсовет и осуществляется в пределах средств бюджета поселения на соответствующий финансовый год.

Статья 2. Оплата труда главы сельсовета

2.1. Оплата труда главы сельсовета производится в виде денежного содержания, которое определяется согласно Единой схеме нормативов размеров оплаты труда:

2.2. Ежемесячного денежного поощрения в размере 0,3 денежного содержания

2.3.Дополнительные выплаты, к которым относятся:

    - материальная помощь в размере месячного денежного содержания один раз в год;

    - премия по результатам работы за год в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения

 2.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию главы сельсовета устанавливается районный коэффициент.

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется согласно Единой схеме нормативов размеров оплаты труда:

3.2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) премия по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Совета депутатов Санниковского сельсовета в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

Ежемесячная надбавка устанавливается для муниципальных служащих, назначение которых осуществляется главой сельсовета, соответствующим распоряжением главы сельсовета.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы:

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы сельсовета в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации:

 3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавки за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы начисляются на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

3.7. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год.

1) Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада, предельный размер которой в процентном выражении от должностного оклада не может превышать соответственно:

Ежемесячное премирование производится за:

- соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан.

Ежемесячная премия не начисляется или её размер может быть уменьншен за невыполнение условий премирования.

Лишение ежемесячной премии или уменьшение её размера оформляется распоряжением (приказом) Главы сельсовета.

Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Премирование производиться за фактически отработанное муниципальным служащим время.

2) Муниципальному служащему может выплачиваться премия по итогам года, в размере, не превышающем месячное денежное содержание.

3.8 Ежемесячная надбавка за ученую степень:

 Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

3.10. Муниципальному служащему может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

 3.11. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается:

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов год;

-материальная помощь в размере трёх должностных оклада в год (выплата материальной помощи не связана с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска).

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь и единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 4. Отпуск

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск главы сельсовета состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Главе сельсовета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 40 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4.4. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему составляет:

4.5.  Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска совместно с ним либо в ином порядке по согласованию с работодателем.

Основанием для установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день не может составлять менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается муниципальным правовым актом.

4.6. Главе сельсовета, муниципальному служащему по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке, установленном действующим законодательством.

 Статья 5. Поощрения, награждения, дополнительные гарантии

5.1. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности, в том числе  с выплатой единовременного поощрения;

- награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

5.2. Муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в следующим размерах:

Размер единовременного поощрения определяется по размеру денежного содержания на день увольнения с муниципальной службы.

5.3. Главе сельсовета пенсия за выслугу лет выплачивается в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представительного органа.

5.4. Муниципальному служащему при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет выплачивается пенсия за выслугу лет. Порядок назначения, индексация и фонд выплаты пенсии устанавливается нормативным правовым актом представительного органа.

5.5. В случае смерти муниципального служащего его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

5.6. В случае смерти супруга, родителей, детей муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.